マルチステークホルダー方針について

• 当社は、お客さまをはじめとした、お取引先・株主・地域社会・従業員を含めたすべてのステークホルダーの皆様から信頼される誠実な企業を目指しています。多様なステークホルダーとの価値共創が重要になっていることを踏まえ、マルチステークホルダーとの適切な協働に取り組んでまいります。その上で、事業活動を通じて生み出された収益・成果については、マルチステークホルダーへの適切な分配を行うことが、経済の持続的発展につながるという観点から、従業員への還元やお取引先への配慮が重要であり、以下の取り組みを進めてまいります。

• 1. 従業員への還元

  当社は、人財投資を中心に、従業員が働き甲斐を持って生き生きと活躍できる職場を目指します。そのために、賃金の引き上げを含む処遇改善や、従業員の能力開発やスキル向上を通じて持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」にのっとり、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。
  （個別項目）
  具体的には、賃金の引き上げについては従業員の生活の維持・向上を前提としながらも、企業としての収益力や社会情勢を踏まえながら、労使協議をもって真摯に取り組むとともに、より能力発揮度を重視した評価制度への見直しや、従業員の健康増進支援、育児や介護との両立支援制度等の拡充にも取り組んでまいります。教育訓練等については、入社時はもちろん、定期的なフォローアップ研修やeラーニングといったオンラインでの自己学習プログラムを導入し、また階層別教育を実施する等、積極的に取り組んでまいります。

• 2. 取引先への配慮

  当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。
  ・パートナーシップ構築宣言の登録日【2025年12月18日】
  ・パートナーシップ構築宣言のURL
  【 https://www.biz-partnership.jp/declaration/119421-10-00-tokyo.pdf 】
  また、消費税の免税事業者との取引関係についても、政府が公表する免税事業者及びその取引先のインボイス制度への対応に関する考え方等を参照し、適切な関係の構築に取り組んでまいります。

• 3. その他のステークホルダーに関する取組

  当社は、「雑貨のチカラで新しい生活価値を創造する」というパーパスのもと、生活者一人ひとりの日常に新しい発見と豊かさをもたらすことを存在意義としています。また、次の時代に向けて「雑貨文化のプロデュースカンパニー」をビジョンに掲げ、国内外に広がる雑貨の情報やアイデアをネットワーク化し、新たな文化として発信することで、社会に価値を還元したいと考えております。
  さらに、経営理念である「五方良しの百年企業」の実現に向け、お客さま・お取引先・従業員・地域社会・株主の皆さまと緊密に連動して、持続的な企業価値の創造を目指しています。この理念を基盤として、幅広いステークホルダーとのつながりを大切にし、生活者に寄り添った商品・サービス提案、公正で継続的な取引関係の構築、多様な従業員が力を発揮できる職場づくり、環境配慮に基づく事業活動、株主価値の向上を推進してまいります。

• 以上
  
  2026年2月16日
  株式会社ロフト　代表取締役　安藤 公基